中尾経営労務管理事務所 | 国際経験と経営経験の豊かな社会保険労務士中尾眞英

　　　　 新情報追加！
　　　　　　　　■社労士情報
　　　　　　　　　 114．メンタル不調者にかかわる社内規程見直しのポイント
　　　　　　　　　 113．公正な採用選考を行うための採用選考自主点検
　　　　　　　　　 112．ワーク・ライフ・バランスを推進するための
　　　　　　　　　　　　　平成29年1月1日施行　改正育児・介護休業法のポイント
　　　　　　　　　 111．パートタイム労働者の社会保険適用拡大等
　　　　　　　　　　　　　労務管理に関する最新情報
　　　　　　　　　 110．配偶者の就業調整の要因とならない
　　　　　　　　　　　　　家族手当（配偶者手当）を支給する基準の検討
　　　　　　　　　 109．労務管理上参考となる主要裁判例をとりまとめた
　　　　　　　　　　　　　適切な労務管理のポイント
　　　　　　　　　 108．過重労働解消及びこれによる健康障害を防ぐために
　　　　　　　　　　　　　ますます厳しくなる行政指導
　　　　　　　　　 107．雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱
　　　　　　　　　 106．一般職・管理職に係る基準を明確にする
　　　　　　　　　　　　職能資格制度における役職定年制度の見直し
　　　　　　　　　 105．事業場の実態に沿ったストレスチェック制度実施規程をつくる
　　　　　　　　　 104．企業の安定経営には安全運転管理の整備
　　　　　　　　　 103．役職離脱後の役割を明確にする役職定年制へ
　　　　　　　　　 102．社宅・社員寮規程作成の留意事項社員寮規程例
　　　　　　　　　 101．最近の労働法改正が企業に与える影響
　　　　　　　　　 100．メンタルヘルス三次予防のための
　　　　　　　　　　　メンタルヘルス不調にかかる休職及び復職に関する規程
　　　　　　　　　 099．人事考課の基本と規程例
　　　　　　　　　 098．今後の労働基準監督署の予測される調査に備えよう
　　　　　　　　　　　　そのポイントと参考資料
　　　　　　　　　 097．専門知識等を有する有期雇用労働者等に関する
　　　　　　　　　　　　特別措置法に伴う　嘱託社員就業規則と嘱託契約書例
　　　　　　　　　 096．変わる労働法制・社会保険

　　　　　　　　■三栗経営塾
　　　　　　　　　■役員退職金の基本とポイント
　　　　　　　　　 ■賃金制度改善を進めるポイント賃金制度再構築へのモデル賃金表
　　　　　　　　　 ■いま一度考えてみよう見積書作成の基本
　　　　　　　　　■５S活動は改善の主役　現場は５Ｓから始まり５Ｓで終わる
　　　　　　　　　■営業センスとできる営業パースン
　　　　　　　　　 ■営業のプロを育てる基本
　　　　　　　　　■これからの工場経営の留意点
　　　　　　　　　■改正労働安全衛生法におけるストレスチェック制度
　　　　　　　　　■祝祭日が増える中で業務都合や休暇の分散を考慮した
　　　　　　　　　　年次有給休暇の計画的グループ別付与方式等の検討
　　　　　　　　　■中小企業のためのマイナンバー制度の実務と業務フロー
　　　　　　　　　■マイナンバー制度対応に向けて
　　　　　　　　　　個人情報保護法その理解と中小企業における実務留意点
　　　　　　　　　■マイナンバー　企業の対応と注意点
　　　　　　　　　■マイナンバー制度　実務対応チェックリスト
　　　　　　　　　■売れる仕組みづくりを考え組織営業力で「稼ぐ」
　　　　　　　　　■社員の多様化と人事管理の新たな方向性を考える
　　　　　　　　　■幹部社員マネジメント研修テキスト私の役割を果たして〝稼ぐ〟